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Sechs Werte sind fest in Gresham House verwurzelt und sorgen dafür, dass wir uns intensiv auf unsere Ziele und Ambitionen konzentrieren.
Dies spiegelt sich weiterhin in unserem Erfolg und den Branchenauszeichnungen wider, die unsere Leistung auf Einzel-, Team- und Unternehmensebene bestätigen. Sechs zentrale Werte sind fest in der Organisation verankert und bieten unseren Mitarbeitern eine Plattform, um sich sowohl als Individuum als auch in der Gruppe weiterzuentwickeln.
Wir sind motiviert, ambitioniert und reflektiert. Entscheidungen treffen wir aufgrund fundierter Analysen und tiefgreifendem Research. Dabei blicken wir aber auch immer kritisch auf unsere Ergebnisse zurück, um herauszufinden, wie wir uns verbessern können.
Wir handeln zielstrebig und mit der gebotenen Dringlichkeit. Unser Engagement richtet sich darauf, mittels effektiver Anlagelösungen, die einige der vielen ökologischen und sozialen Herausforderungen angehen, Werte für unsere Anleger und Stakeholder zu schaffen.
Wir erkennen und entwickeln Talente mit verschiedenen Hintergründen, die uns dabei unterstützen sollen, innovativ und zukunftsorientiert zu handeln und letztendlich das Beste für all unsere Stakeholder zu leisten.
Wir haben eine Kultur des Empowerment geschaffen, die individuelles Flair und Unternehmergeist fördert. Sie befähigt uns, alternative Anlagelösungen zu entwickeln und umzusetzen. Unser übergeordnetes Ziel dabei ist die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft für alle unsere Stakeholder.
Wir arbeiten gemeinsam für den langfristigen Nutzen unserer Kunden, Mitarbeiter und der Gesellschaft. Außerdem arbeiten wir proaktiv mit Managementteams und wichtigen Stakeholdern, um positive Veränderungen einzuläuten.
Wir haben uns der Schaffung einer nachhaltigen Zukunft verpflichtet. Hierzu richten wir unser Handeln – von der Umsetzung über die Überwachung bis hin zur Berichterstattung -– authentisch auf unser Ziel aus. Wir sind stolz auf unseren ehrlichen Umgang mit unseren Stärken und der Erkenntnis, wo Verbesserungen nötig sind.
Wir wissen es zu schätzen, dass jede:r Mitarbeiter:in anders ist, und wollen diese Unterschiede bestmöglich ausnutzen. Wir wollen die Vielfalt unseres Denkens und unserer Fähigkeiten als Bereicherung ansehen, um bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen und eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen und in der Lage sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Louise Richards, HR Director